miércoles, febrero 21

CC OO y UGT advierten a la economía que la reforma de las subvenciones al paro debe servir para incrementarla y ayudarla a conquistar a más gente | Economía

Las negociaciones para repensar el sistema de subsidios, por ejemplo, no son fáciles de presentar. Según las diferencias que resaltan las declaraciones públicas de funcionarios de los Ministerios de Economía y Trabajo, estas declaraciones de los sindicatos han estado vinculadas a estas discrepancias. CC OO y UGT mostraron su “sorpresa” por las declaraciones del secretario de Estado de Economía, Gonzalo García Andrés, sobre los planes del Gobierno para reformar las subvenciones del paro, sin tener que pedir a los agentes sociales que negocien esta parte. asistencia de protección, por ejemplo.

En concreto, los sindicatos han manifestado su voluntad de reforzar el compromiso de los trabajadores desempleados para activar un puesto de trabajo y aceptar ofertas de trabajo o de formación adecuadas. Por otro lado, las embajadas centrales anunciaron que la reforma de estas subvenciones debería avanzar hacia ayudas “que protejan al mayor número de personas y en mejores condiciones (aumentando su cantidad)”.

De esta forma, CC OO y UGT se alinean más con la cuestión del Ministerio de Trabajo, que, al igual que los sindicatos, anunció en la anterior legislatura «la reformulación del sistema de protección por ejemplo en su fase asistencial, con cambios en subsidiando el ejemplo, simplificando su estructura y facilitando criterios de acceso para acceder a un mayor número de beneficiarios y ampliar la cobertura. Precisa, además, que esta reforma, justificada durante años por los sindicatos y que ha reconocido varios programas electorales, también está incluida en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), en su Componente 23, que reconoce el compromiso de “mejorar el sistema de protección de los trabajadores, en particular de los trabajadores de larga duración, y de los grupos más vulnerables”. Por ello llamé la atención sobre el “regreso” a la hora de aprobar esta reforma, según los lugares facilitados por Bruselas.

En cualquier caso, los centrales criticaron las manifestaciones del responsable de economía «sin haber trabajado previamente con determinados interlocutores sociales» y añadieron que «no se correspondían con la reforma de la protección de las ayudas a ejemplos que España necesita». Por eso llamó a la apertura «urgente» de una mesa de diálogo social para abordar una reforma que, según los sindicatos, obedece a sus características en cuanto a las necesidades que se presupone y al elevado número de personas que deben negociar en un proceso de negociación. . consulta social.

Dicho esto, CC OO y UGT pidieron a García Andrés que declare las declaraciones del Secretario de Estado de Economía al considerar que los planes para esta parte de la ejecución no son mejores para las condiciones y el acceso a estas prestaciones asistenciales, pero deben formar parte de ellos. el honor de las personas que se benefician de las subvenciones, por ejemplo. Por otro lado, para las centrales sindicales «lo que significa todo aquello que, ante un trabajo digno, que se ajuste al nivel de trabajo, no tenga ninguna persona que opte por sobrevivir con 480 euros mensuales (como máximo) y rechazaría este trabajo».

Según los sindicatos, «es necesario realizar una revisión profunda de estas prestaciones asistenciales con distintos requisitos, como la edad, el tiempo ahorrado, las cargas familiares, las rentas vitalicias propias, las rentas familiares, los periodos de esperanza, la búsqueda activa de empleo , el compromiso de la actividad. …lo que dificulta el acceso y la gestión de las cosas”. Además, la reforma deberá «simplificar el alcance de las subvenciones de ayuda existentes, facilitar los criterios de acceso para acceder a un mayor número de beneficiarios y aumentar la cobertura, con el apoyo de las plantas del SEPE, incluyendo el número de consejeros y su capacidad de intermediación». en el mercado laboral para mejorar la adecuación de la formación y las capacidades empresariales de determinadas personas y mejorar las tareas de incorporación del empresario y en el menor espacio posible.

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