miércoles, febrero 21

Claves de la subida del SMI | 2,5 millones de personas, la mayoría mujeres y jóvenes, serán los principales beneficiarios | Economía

El Gobierno, con el Ministerio de Trabajo al frente, ha concedido a los sindicatos una subvención del salario mínimo interprofesional (SMI) del 5%, que quedará en los 1.134 euros brutos mensuales en 14 semanas (15.876 euros al año). El pacto va ligado al buen punto de vista de las patronales CEOE y Cepyme, que proponen una subida del 4,5%, además de la indexación de la subvención en la contratación pública y bonificaciones para el sector agrario. Éstas son las claves de una negociación que se prolongó a lo largo de cuatro reuniones y que, al final, desembocó en un resultado ajeno a todos los agentes sociales.

¿Cómo será la subida?

Según los anuncios de los últimos años, el salario mínimo aumentará hasta los 54 euros mensuales, pasando de 1.080 euros mensuales distribuidos en 14 páginas a 1.134. Durante el año habrá un incremento de 756 euros, y la nueva cantidad pasará de los 15.120 euros actuales a 15.876. En este punto podrás registrar varios detalles: en primer lugar, qué se refiere a los famosos brutos, cuál no no quiere decir que estas cifras sean las que vaya a ingresar el trabajador, quizás por ellas será necesario aplicar las deducciones por el IRPF y las cuotas de la Seguridad Social; y en segundo lugar, las cuantías se refieren al salario que recibe un trabajador que completa una jornada laboral completa (40 horas semanales). Si esto ocurre por un tiempo inferior, sólo cobrarás la parte proporcional del importe total durante ese tiempo.

¿Cómo hago para que entre en vigor la nueva cantidad?

Prueba de que el hecho entre el Gobierno y los sindicatos de alcaldes (UGT y CC OO) se materializó ese día, 12 de enero, y que no entró en vigor formalmente hasta el día siguiente en lo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha anunciado esta mañana que la nueva subida tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero. Lo que significa que, de forma habitual, quedará reflejado en el primer nombre del año, quizás se espera que sea reconocido por el siguiente BOE, y las empresas (y en particular los trabajadores de su transporte) tendrán tiempo suficiente. para actualizar los contratos en todos mis casos.

¿Cuántos trabajadores se benefician?

El número de asalariados que ganan el salario mínimo interprofesional, alrededor de 2,5 millones, según estimaciones del Ministerio de Trabajo, tiene un tercer papel para las mujeres y los jóvenes. Estas personas están lejos de ser convencionales, porque los subsidios del país tienen un impacto directo en su poder adquisitivo. Un sector muy feminizado y que suele cubrir el SMI, por ejemplo, es el de las empleadas del hogar. Pero también hay otros vectores, como la agricultura, donde tradicionalmente se han convertido hacia el sur y son los que más se extienden.

¿Qué trabajadores no cobran el SMI también se benefician de la subvención?

En muchos casos, este es el caso. Esto se logra porque algunos convenios colectivos tienen como referencia un salario mínimo a la hora de establecer sus pirámides retributivas. Así es como el SMI debe fijar la tasa retributiva de los empleados, porque cuando se crea este derecho, se puede dar el caso de que los salarios de categorías superiores sean superiores, lo que provoca que también se pueda crear. Ésta es, por tanto, una de las circunstancias en las que los empresarios no quieren ser partidarios de que se incremente el SMI, porque el efecto repulsivo que provoca en sus tablas salariales aumenta un incremento de costes mucho mayor.

¿Qué implica que los empresarios se opusieron a la adopción de la nueva subida?

La competencia interprofesional para delimitar la cantidad del salario mínimo recae exclusivamente en el gobierno. Convocar a los agentes sociales es un gesto a la valentía de la negociación colectiva. En estas reuniones sindicato y patronal exponen sus posiciones, y, tradicionalmente, el Ministerio de Trabajo -que es quien encabeza la negociación- ofrece una cotización basada en esas propuestas. Este solo logra el SMI, porque con los salarios acordar la participación y poder tomar una decisión exclusiva de los sindicatos y la patronal (CEOE y Cepyme). Así, el año pasado ha asegurado que los títulos del convenio deben actualizarse hace un año al 4%, aunque, según datos laborales oficiales, así ha ocurrido.

¿Será ésta la única subida que se produzca este año?

El Gobierno ha llegado al compromiso de situar el SMI en un nivel del 60% del salario medio, para reconocer la Carta Social Europea suscrita en la pasada legislatura. Esto significa que si el país es promedio, también debe tener un salario mínimo. El problema es que no hay ningún resultado que desmarque la asignatura media que se desarrolla en España. Por eso, algunos sindicatos, como UGT, denuncian que, incluso con esta subvención del 5%, no hay aumento de ese 60%. Creo que tendrás que pedir nuevas actualizaciones durante un largo periodo del año. Lo que suceda (o no) dependerá de si el comité de expertos convocado por el trabajador para publicar el envío de las subvenciones – de hecho con esta bonificación del 60% – considera que ha seguido las normas que exige la Carta Europea de la Seguridad Social, o no.

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