jueves, junio 20

Diversidad de permiso laborales en Panamá: categorización y atributos

En los últimos tiempos, Panamá ha disfrutado de un desarrollo económico sólido y fructífero, lo que ha dado lugar a un aumento en la oferta de empleo, atrayendo a numerosos individuos de otros países. No obstante, para desempeñarse laboralmente de manera lícita en Panamá, es indispensable contar con autorizaciones particulares.

En el próximo apartado, se responderán interrogantes fundamentales sobre el permiso y asesoramiento jurídico laboral en Panamá proporcionado por Panama Outsourcing, incluyendo su tipología, número, vigencia, extensión y trámite de petición.

Instrucciones para requerir autorizaciones laborales

El siguiente es el procedimiento básico para solicitar permisos de trabajo. Es necesario contar con un abogado que represente al solicitante y un permiso de residencia temporal o permanente emitido por el Servicio Nacional de Migración. Sin esto último, no es posible tramitar permisos de trabajo.

  • Programar una cita en el MITRADEL: se puede programar en línea o de forma presencial
  • Recopilar la documentación necesaria
  • Asistir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
  • Abonar la tasa correspondiente al tipo de autorización

Los requisitos comunes para obtener autorizaciones laborales en Panamá

Cualquier persona extranjera que desee trabajar en Panamá de forma temporal o permanente debe obtener el permiso de trabajo correspondiente. El mismo es emitido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto 6 del 13 de 2023, las exigencias más habituales para pedir las autorizaciones suelen ser las siguientes:

  • Identificación del peticionario ante el órgano correspondiente
  • Instrumento público notarial habilitado
  • Formulario presentado mediante abogado
  • Constancia emitida por el Servicio Nacional de Migración que confirme la situación migratoria del solicitante
  • Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles del titular o confirmación en línea a través del RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
  • Copia del carnet en trámite, carnet de residencia provisional o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, certificado por dicha institución, según aplique.

El Artículo 10 de la misma normativa determina que se otorgan las autorizaciones laborales de acuerdo con esta categorización:

  • Que equivalen a mano de obra local: se otorgan a extranjeros considerados nacionales, ya sea por tener más de 10 años en el país, por ser padres de hijos panameños o estar casado con nacionales.
  • Porcentajes autorizados por el Código de Trabajo: 10 % para personal ordinario y 15 % para personal especializados o técnicos.
  • Leyes Especiales: se aplican a la disposiciones de regímenes empresariales o actividades económicas de empresas con regulaciones especiales (multinacionales, manufactureras, cinematografía, entre otras).
  • Permisos de trabajos establecidos por medio de Políticas Especiales Económicas y de Inversión: se conceden a trabajadores migrantes de países específicos que tienen relaciones amistosas, profesionales, económicas y de inversión con Panamá en casos de trabajador migrante reciente permanente en calidad de inversionista calificado, de trabajador migrante bajo la categoría migratoria especial de solvencia económica propia, entre otros.
  • Protección Humanitaria: se otorgan a personas en condición de refugio o en trámite del mismo, asilados, víctima de trata de personas, etc. También se reconoce a personas apátridas, es decir, que no tienen registro de ninguna nacionalidad pero se encuentran en Panamá.
  • Condiciones Migratorias Especiales: permisos de trabajo para extranjeros de países que mantienen relaciones amistosas o económicas con Panamá. Se ofrece regularización migratoria para extranjeros profesionales o estudiantes. Por primera vez, se incluye un permiso de trabajo para trabajadores por cuenta propia.
  • Temporales: se aplica a artistas internacionales, técnicos especializados y artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, etc.

Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing

Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:

  • Autorización Laboral Temporal: concedida para labores específicas durante un lapso determinado. Inicialmente, se aprueba por tres meses y puede extenderse hasta un año. Orientada a profesionales temporales, deportistas, artistas, entre otros.
  • Permiso de Trabajo Permanente: posibilita a los dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, gestionar Autorizaciones Laborales. Se asigna inicialmente por tres años y es renovable por el mismo período (para la renovación, se precisan requisitos especiales).
  • Autorización Laboral para Ciudadanos de Países Amistosos: este esquema especial apunta a individuos provenientes de naciones con relaciones comerciales y profesionales con Panamá. La autorización se concede inicialmente por tres años y es prorrogable por el mismo lapso.
  • Permiso de Trabajo para Cónyuge de Ciudadano Panameño: dirigido a extranjeros casados con un nacional y poseedores de residencia aprobada. Pueden optar por esta autorización por dos años iniciales, renovable por tres años. La prórroga es por el mismo período. Es crucial mencionar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, la autorización no podrá ser extendida.
  • Autorización Laboral Indeterminada: conferida a extranjeros con diez años o más de residencia legal en Panamá. Los postulantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.

Estos constituyen solo algunos de los más habituales en Panamá. No obstante, hay una amplia variedad de autorizaciones particulares, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, por motivos humanitarios, refugiados, reunificación familiar, entre otros.

Ventajas de Poseer una Autorización Laboral, Consecuencias de la Ausencia de la Misma y Garantías Legales

La ventaja primordial de disponer de una autorización laboral es tener un estatus legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:

  • Apertura de cuenta bancaria
  • Arrendamiento de viviendas
  • Adquisición de bienes inmuebles
  • Obtención de permiso de conducir

Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin tener ningún tipo de autorización laboral que valide su situación se exponen a múltiples repercusiones:

  • Repatriación
  • Sanciones al empleador
  • Ausencia de respaldo en términos de compensaciones laborales, derechos laborales y seguridad social

Legalmente, los permisos de trabajo facilitan la integración de las personas y trabajadores en la sociedad panameña. Los trabajadores con permisos y documentación en regla tienen acceso a los derechos establecidos por la legislación laboral, entre los que se encuentran los siguientes:

  • Acceso a una remuneración justa
  • Beneficios laborales
  • Entorno laboral seguro y saludable
  • Derecho a la equidad y prohibición de discriminación

Panama Outsourcing: un colaborador para consultorías jurídico-laborales

Panamá es un país cada vez más atractivo para los extranjeros debido a sus múltiples virtudes. El aumento de población extranjera así lo demuestra, por lo que es fundamental conocer todos los detalles de los distintos tipos de permiso de trabajo y sus requisitos. Para ello, Panama Outsourcing funciona como una valiosa asesoría jurídica laboral en Panamá y como fuente de información para mantenerse al tanto de las actualizaciones sobre los tipos de permisos y sus requisitos.