La Federación de Industria, Construcción y Agroalimentación de UGT y CCOO-Industria presentaron un procedimiento de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que considere una “interpretación segada” por parte de la patronal química Feique del artículo 38 del XX Convención General de la Industria Química. Esto es lo que regula la aplicación de la cláusula de revisión salarial que protege a los empleados del sector de las subidas de precios.
Esto significa que la revisión salarial del 10,3% acordada en la ciudad adecuada, vigente desde 2021, deberá aplicarse a la nómina bruta -total y como específicamente reconoce el texto del acerdo- del mes de diciembre de 2023. Y eso afecta a todos personas que sean dadas altas desde el 1 de enero de 2024 sin excluir a la persona del motivo de su contrato durante los años 2021, 2022 o 2023 y reciban un salario superior al mínimo reconocido en convenio colectivo, así como garantizar que pretendan ser mandones. .
Asimismo, insisten en que en cualquier caso es posible realizar compensaciones o absorción de la revisión salarial, aunque así también aparece expresamente en el convenio sectorial. Según la denuncia de CC OO-Industria, apoya “la discriminación arbitraria, contraria al derecho a la igualdad”.
Para los responsables sectoriales de CC OO, la cláusula de interpretación por parte de la patronal es recurrente, es «nítida y clara». Por ello, el sindicato aclara que los aumentos salariales y los efectos de la cláusula de garantía salarial del IPC no se aplican únicamente a las tablas de salarios mínimos garantizados por convenio del sector, salvo que se aplican al salario real que se produce. gente trabajando. “Es por esto que no es posible absorber y compensar incrementos en otros conceptos salariales, como ocurre con su denominación”, agregó.
El secretario del sector químico, textil y de artes gráficas de UGT FICA, Julián González, espera que Feique «abandone su postura intransigente y haga una interpretación literal del artículo sobre el tema y admita que no está hecho en ese momento de distinción entre determinadas personas que trabajan. sobre la aplicación de la cláusula de garantía salarial. Por su parte, CCOO no declina “aumentar el nivel de presión, si Feique y las empresas del sector no renuevan el problema que ha generado”.
Estas cláusulas, que actualmente protegen a más del 30% de los millones de empleados afectados por convenios colectivos, pueden diseñarse de diversas formas, cubriendo total o parcialmente la pérdida de poder adquirido que genera el aumento de la inflación. En este caso, el acuerdo del sector químico dice: “Suponiendo que la suma del IPC general español corresponde a los años 2021, 2022 y 2023 resulta una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en este convenio colectivo para los años 2021 y 2023”. años se procederá a una revisión salarial, con la diferencia señalada y sin efectos retroactivos. El texto específico, además, que la revisión salarial se aplicará a las tablas de salarios mínimos garantizados para el sector, además de la rotación; todos los festivales; Sí, dietas.
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