“Somos un grupo industrial con procesos de alto valor añadido”. Este artículo le da la bienvenida al sitio web de Cie Automotive. Y para mayor valentía, la empresa reconocerá a su asesor delegado. Jesús María Herrera era, en gran medida, el árbitro mejor pagado de todas las empresas que cotizaban en la Bolsa española. El flete del ejercicio 2023 costó 23,77 millones de euros gracias, sobre todo, a una retribución extraordinaria para reconocer su «cuerpo, su valor y los resultados de su gestión».
Cie Automotive, que fabrica componentes para automóviles, no está en el Ibex 35 y el precio medio anual de su planta (19.000 euros) es uno de los más bajos entre las cotizadas. En este caso, se trata de un claro ejemplo de certificación de un titulado por cuenta ajena que está establecido en multitud de empresas, tanto españolas como extranjeras. Herrera pagó el equivalente a 1.251 veces lo que reciben sus empleados.
La diferencia salarial en Cie Automotive es, por supuesto, un caso extremo, pero también es cierto que la brecha en las entradas se ha corregido en los últimos años. Ésta es una de las conclusiones de la publicación bidireccional de información retributiva que EL PAÍS desarrolló con los datos enviados por las empresas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En 2023, los inversores en construcción mejor pagados del Ibex 35 (sin contrato con ArcelorMittal) reportaron a los medios 4,71 millones de euros. Esta suma supone 77,6 veces más que los 60.899 euros que recibirán prioritariamente los empleados de las empresas gestoras. En 2022, el diferencial fue algo mayor (81 veces), pero en 2021 y 2020 fue muy similar (76 y 79 veces, respectivamente). La diferencia es menor que la de Wall Street, la principal federación sindical de los EE UU —la victoria en 2022 se ha producido en 272 ocasiones, según datos de la AFL-CIO, la principal federación sindical de los EE UU—, pero es Similar a la del Reino Unido, una economía mucho mayor que la española y de mayor capitalización empresarial, donde el asesor delegado de medios ganaba 80 veces el salario medio de su empresa, gracias a una información desarrollada por el think tank High Pay Centre.
Tras Cie Automotive, la próxima empresa con mayor desigualdad de empleados el año pasado tiene al Estado, pasando por la Sepi, como principal accionista. Indra pagó 15,5 millones de euros a su ex asesor delegado, Ignacio Mataix, por distintos conceptos (sueldo fijo y variable, entrega de acciones e indemnizaciones). Es probable que Mataix ganara 456 veces más que la media deportiva anual permitida por los empleados del grupo de tecnología y defensa.
Un tercio y una cuarta parte pueden quedarse sin sueldo de los habituales de esta clasificación: Inditex y Banco Santander, respectivamente. El grupo textil pagó a su asesor delegado Óscar García Maceiras un total de 10,32 millones de euros. Esta suma es 286 veces superior a los 36.000 euros que los medios pagarán en 2023 a los empleados de la empresa propietaria de Amancio Ortega. En el caso de la entidad financiera, su presidenta ejecutiva, Ana Botín, recibió 12,23 millones de euros entre salario y asignación a su plan de jubilación. El precio supone multiplicar por 211 veces el dólar medio anual (58.000 euros) que reciben los empleados del Banco Santander. Luego, cuando la demanda aumenta, una empresa se vuelve mucho más pequeña en términos de inversiones, ganancias y capitalización, pero con el presidente sigue estando entre las que más ganan. El primer directivo de Sacyr, Manuel Manrique, ganó entre su dinero y su pensión 8,3 millones de euros, 193 veces más que los 43.000 euros de los trabajadores de la empresa constructora y de servicios.
Nominas al alza
La revisión salarial de Alza fue la tónica general el año pasado, pero es mejor que la lineal; las alegrías mayores dieron en las plantas nobles. El precio medio de los asalariados de las 100 sociedades cotizadas analizadas aumentó un 2,69%, situándose en 55.970 euros. En el caso de los miembros de los consejos de administración, la retribución de los medios aumentó un 3,56%, hasta los 405.752 euros. Los salarios más elevados se darán, sin embargo, entre los miembros de la alta dirección, que pronto percibirán 791.658 euros, un 8,41% más.
En esta última categoría -que no incluye a los inversores ejecutivos- también se concentran algunas de las grandes megas de la Bolsa. Inditex, por ejemplo, destinó 116,47 millones de dólares a retribuciones por 22 meses de su alta dirección, es decir, 5,29 millones de dólares por persona. En el caso de Santander, la cuota de represalia para sus 14 altos directivos ascendió a 50,3 millones, y la cuota individual a 3,59 millones. Otras direcciones con sueldos millonarios fueron las de BBVA (2,51 millones), Iberdrola (2,34 millones), Acciona (2,2 millones) y Telefónica (2,19 millones).
El número de asesores está aumentando. La presencia de mujeres en las oficinas de los órganos administrativos de las grandes empresas sociales alcanza el 40%. Sin embargo, la mayoría tiene la categoría de trabajadores independientes o dominicales y varias personas asumen puestos de trabajo ejecutivos. Esta situación tiene su reflejo en el ranking de jugadores. En 2023, hay 90 inversores que aportarán un millón de euros o más. En este seleccionado club, sin embargo, sólo están representadas tres mujeres: Ana Botín (12,23 millones), María Dolores Dancausa (Bankinter), con 2,4 millones, y Marta Ortega, de Inditex, con un millón.
Los libros de texto sobre gobierno corporativo sugieren que las reglas de compensación sean equilibradas para que los gerentes tengan suficiente motivación para iniciar la empresa, pero no tanto como para asegurar riesgos innecesarios con el objetivo de maximizar su valor en el terreno para ganar la bonificación. Sin embargo, los planos salariales del ayuntamiento de concejales administrativos en España siguen pagando un peso altísimo en pago real. En concreto, en el caso de las empresas del Ibex 35, en 2023, el 75,99% de la retribución fue en metal, el 16,37% correspondió al pago de acciones, el 4,59% a la aportación a pensiones y el 3,05% se incluye en la categoría de otros (valores , transporte, vivienda).
Los concejales tienen derechos de pensión valorados en 362 millones
El apoyo a los sistemas de jubilación de inversores ejecutivos se generaliza a las grandes empresas españolas. Hasta hace menos de una década, la inyección periódica de la pensión de los directivos de las empresas se realizaba en todo el sector financiero. No era habitual en los bancos que los contratos incluyeran una cláusula de compensación en caso de pérdida equivalente a las distintas anualidades del país; Para compensar el gasto de blindaje, pon en los bancos una suma de dinero anualmente para que puedas disfrutar de tu viaje viajando al final de tu etapa laboral. Sin embargo, en los últimos años la parte destinada a las pensiones se extenderá como una manga de petróleo a otros sectores.
Los asesores ejecutivos de empresas españolas cotizantes han acumulado derechos por pensiones (consolidados y no consolidados) por valor de 362 millones de dólares al precio del pasado ejercicio, según datos publicados en la información de retribuciones pagada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). y recopilado por EL PAÍS.
Desde el punto de vista individual, la pensión del alcalde de La Bolsa corresponde a Florentino Pérez. ACS inyectó en el sistema de pensiones de su presidente, en 77 años, 1,36 millones de euros el año pasado y el importe acumulado es de 50,45 millones. En segundo lugar está Ana Botín. La suma para el júbilo del presidente del Banco Santander trepó hasta los 49,25 millones de euros después de que la entidad alcanzara el pasado hasta una aportación de 1,14 millones de euros. El tercer punto de este aumento es un claro ejemplo de cómo este tipo de retribuciones diferentes se van popularizando con el tiempo; Se trata de José Manuel Entrecanales. El presidente de la acción ganó el año pasado junto con las acciones y acciones reales (3,75 millones) la cantidad destinada a su pensión (3,67 millones de euros), y acumuló en su sistema de pensiones 26,69 millones de euros. La cuarta y quinta posición del ranking corresponden a los dos bancos: el presidente del BBVA alcanzó los 24,75 millones y el exconsejero delegado del Santander José Antonio Álvarez acumuló en su sistema de pensiones 19,49 millones.
Las pensiones y el resto de los componentes de las retribuciones de los concejales de las empresas sociales (sueldo fijo, variable, pago en acciones) deben incluirse en la información de retribuciones anuales, las cuales deben constar en algún lugar de votación (con características no vinculante) en la asociación general de accionistas de estas empresas. Los asuntos de los concejales son el tema de la agenda que debería ser más relevante, pero los votos de los propietarios, en todos los casos puntuales, son relativamente bajos. Durante las celebraciones del mes de 2023, las voces negativas contra los sueldos de los asesores del Ibex se situaron en los medios de comunicación en un 8,12% del total, frente al 9,56% de un año antes. La oposición del alcalde es la de Colonial (28%), Sacyr (25,2%), Merlin Properties (19,3%), Acciona (19,3%) y Repsol (16,36%).
Finiquitos de oro para 766 direcciones
El primer director ciego de la historia fue Charles Tillinghast. Corría 1961 y los accionistas de Trans World Airlines (TWA) argumentaron contra Howard Hughes por la división de los mandatos de la empresa. Los bancos incluirán a Tillinghast como nuevo asesor delegado, pero como existe el riesgo de que el control no dé resultados, deberá incluir en su contrato una cláusula que incluya una compensación en caso de pérdida. A partir de ese momento, las paracaídas doradas, como se las conocía en la sociedad financiera, se popularizaron, sobre todo a partir de los años en los que el pasado estuvo marcado por el calor de las operaciones hostiles. Mientras la crisis financiera estalla, las compensaciones millonarias que cobrarán ciertos dirigentes detrás de nuestras empresas al borde de la paz abrirán el debate en un santiamén hasta el final.
En la Bolsa española hubo, durante el último ejercicio, 766 asesores ejecutivos y altos directivos con contratos ciegos. Esta suma supone una reducción del 4,6% respecto a un año antes. Desde el inicio de la crisis financiera, la Comisión Europea publicó en abril de 2009 una recomendación sobre los sistemas de remuneración de los inversores. La Comisión considera necesario garantizar que los pagos de resolución «no representen una compensación por el escándalo» y sugiere que su importe no supere la suma equivalente a los años de derecho. En este sentido, la CNMV introdujo en la actualización del Código de Buen Gobierno de 2015 una recomendación para limitar la ceguera y, además, armar a la empresa para corregir posibles abusos.
Repsol es la compañía que cuenta con más ejecutivos para velar por la seguridad de los ciegos en la información de su gobierno corporativo, con 217 beneficiarios. Además del petróleo, también forman parte de estas sociedades separadas como BBVA (52 casos), Grifols (39), Dia (49) y Caixabank y Banco Sabadell, con 33 empleados de oro al año.
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