domingo, abril 14

Obra sancionada por la RFEF, Barça y Espanyol por no tener un plan de igualdad | Economía

La ministra de Trabajo y vicepresidenta del Gobierno, Yolanda Díaz, anunció que la inspección fue sancionada por la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y tres clubes (Barça, Espanyol y CD Europa) por no tener un plan de igualdad . Además, el cuerpo de inspectores también solicita a la RFEF que no active el protocolo de acoso.

“Pedimos a nuestros campeones del mundo sin un plan de igualdad, sin protocolos de acoso en su lugar de trabajo, es grave”, dijo en una entrevista con Radio Nacional que lo grabó durante la final del Mundial con el expresidente de la La RFEF, Luis Rubiales, y no dio su consentimiento a la jugadora Jennifer Hermoso. “Quien decide los clubes es la federación que tiene la igualdad que hablamos de los fundamentos anteriores y, por tanto, tienen que cumplir con las normas. “Es una cosa muy grave, no podemos seguir los protocolos de funcionamiento, sin planes de igualdad”, indicó Díaz.

Fuentes de la Inspección de Trabajo indican que tras un episodio, “el Ministerio de Trabajo y Economía Social decidió tomar una decisión urgente en materia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social para revisar la situación material de igualdad de los 16 clubes de fútbol. asociación femenina de primer nivel, así como empresas deportivas (SAD) y la Real Federación Española de Fútbol. Las mismas fuentes, de momento, no especifican la cuantía de las sanciones. Díaz sostuvo que “hablamos de cantidades pequeñas” porque los errores son de carácter documental. Eso es lo que dice, hay que cuidar las normas internas obligatorias.

Tras la aguda crisis en el seno de la federación española por la persona no consentida por el expresidente Luis Rubiales a la futbolista Jenni Hermoso, la RFEF y los jugadores confirmaron el paso de octubre que trabajaban por impulso para la creación de una comisión mixta, en la que caso donde están representadas las partes, así como por el Consejo Superior de Deportes, y en el mismo se mencionó expresamente al respecto: «Las partes se manifestaron respetando los protocolos contra el maltrato y acoso en el deportado, (…) para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como información sobre la igualdad obligatoria”. También fue creada por la Comisión de Igualdad, «que trabaja intensamente para garantizar el avance y acumulación de estas políticas en el marco de proyectos concretos que deben cambiar en el propio país, pero también estructuralmente», indica la RFEF.

La federación garantiza su seguridad mediante un plan de igualdad y un memorando de entendimiento. “El plan existe desde el año 2022 y en él se establece el protocolo contra el acoso”, dijeron las autoridades federales. Se supone que las mismas cosas provocaron que, durante la inspección de septiembre, algunas personas fueran tomadas en cuenta porque el plan que está registrado no es el mismo que el publicado en la página web de la federación. Detalle, explicación, lo que no importa. Este plan, afirmó la RFEF en un comunicado, cuenta con “una vigilancia de cuatro años, 11 áreas de desarrollo y 26 medidas específicas que se llevan a cabo en la institución que rige el fútbol en España”. Además, añadió la RFEF, que considera que «actualmente se cumplen todos los requisitos legales en esta materia», durante la inspección de trabajo, desde las alegaciones hasta las conclusiones, relativas al registro del plan de igualdad: surgen cuestiones, entre otras cosas , o corresponder. su inscripción ante la administración autonómica o el estado. Hoy no hemos recibido respuesta a las supuestas acusaciones.

El Barcelona, ​​por su parte, explicó que el primer plan de igualdad del club data de 2013; Esta venta se produjo en abril de 2023, cuando se amplió. Ahora se encuentra negociando el tercer plan de igualdad de la entidad, que espera ser aprobado en el primer trimestre de 2024. Además, se actualiza el protocolo de prevención y se aborda el acoso sexual por razón de sexo, orientación sexual, identidad de Genera. La expresión de generación y el Protocolo de prevención y primera de trabajo, están vigentes desde el 5 de febrero de 2024. Tampoco se asume que el club no tiene ningún compromiso en materia de incumplimiento retributivo.

Además, el RCD Espanyol explicó que tenía un plan de igualdad a partir de 2023, “durante el trámite administrativo de las próximas semanas en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad)”. A finales de septiembre de 2023, añadió, “el club hizo una inspección de trabajo que constató que estábamos en fase de validación de documentación. La multita (ya pagada) era en muy poca cantidad por este motivo. Esperamos resolver el problema en unas pocas semanas. La comisión mixta de negociadores del RCDE inició el desarrollo del Plan de Igualdad el 22 de abril y ahora cuenta con una comisión de seguimiento”.

Según especifican en Inspección, se comprobaron las obligaciones de estas empresas en lo referente a igualdad retributiva (“es decidir, verificar la existencia de un registro retributivo o s’existent discriminación salarial”), llevándose a cabo acciones en materia de acoso sexual («se verifica si es para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo») y sentirse en contacto con los planes de la igualdad. Este último análisis es el que surge de las sanciones de los clubes.» Es cierto que el Madrid y el Sevilla y otros son los mejores, pero al Barça y a otros los sancionan porque no tienen un plan de igualdad”, detalló Díaz.

Una campaña lanzada contra la necesidad sin consentimiento

Hoy anunció esta campaña de inspección a finales de agosto del año pasado, de manera conjunta con el representante del sindicato de fútbol femenino de la alcaldía, Futpro. El vicepresidente explicó a continuación que la Inspección de Trabajo estaba considerando una campaña de información sobre la personalidad que exigiría a los clubes deportivos que respetaran sus obligaciones en materia de igualdad.

Además, como es necesario comunicar con los planos de igualdad, la campaña se centra en que las diferencias retributivas deben estar justificadas. “Donde es posible que las diferencias se deban a la naturaleza de ser mujeres. ¿Qué vas a hacer al respecto? Probablemente no, pero las diferencias deben estar claramente justificadas. entonces lo reconozco la regulación de la igualdad retributiva que aprobamos en este ministerio (en 2020)”. Puso como ejemplo de salario mínimo en la Liga femenina, 16.000 euros al año, y en la masculina, 180.000. Según la información proporcionada por la inspección, las sanciones no tienen relación con estas diferencias retributivas. Con todo ello, Díaz confirmó que esta parte de la investigación no ha concluido.

El sindicato Futpro expresó su satisfacción por este trabajo de inspección en un comunicado de prensa: “Como siempre hemos expresado nuestro gremio, nos esforzamos por proteger a todos los futbolistas y buscar un ingreso seguro e igualitario para ellos, hasta las últimas instancias necesarias. para protegerlos. Es fundamental que las instituciones más importantes de nuestra sociedad estén comprometidas con los valores de igualdad, respeto y progreso que demanda la ciudadanía.

Sigue toda la información de Economía Negociaciones fr. FacebookXo en nuestro boletín semanal

La agenda de Cinco Días

Las ciudades económicas más importantes del momento, con las claves y contexto para entender tu capacidad.

RECIBELO EN TU CORREO