El Ministerio de Trabajo colabora con sindicatos y empresarios sobre las medidas a adoptar para crear el entorno laboral más idóneo para las personas LGTBI. Este jueves se celebró una nueva reunión de la mesa de diálogo social al respecto, que tiene como objetivo el desarrollo normativo del artículo 15 de la ley trans. El texto obliga a las empresas de más de 50 empleados a abordar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI y a establecer protocolos contra el acoso, pero para ello es necesario que no se conceda una regulación que los agentes sociales y el gobierno no hacen. Fuentes negociadoras indican que el pacto está cerca y que es muy probable que participen contratistas. Para confirmarlo, se celebrará el primer pacto de diálogo social que será el de la patronal a partir de febrero de 2023.
El Ministerio de Trabajo indica que «se ha avanzado mucho durante la sesión de hoy y hemos enviado un nuevo documento reconociendo lo dispuesto en la mesa». La jefa del departamento, Yolanda Díaz, reclamó esta mina “alta de milagros” a los agentes sociales de la cara en la reunión. Además, tradujo el «convencimiento» según el cual «en el corto plazo» hay un sentimiento de respeto, «que tiene los derechos fundamentales, mucho más que el derecho laboral».
«Hemos estado comprometidos durante algunos meses y finalmente hemos concretado todos los detalles de este reglamento y esperamos que en los próximos días tengamos un texto definitivo que pueda convertir en realidad el deseo de estos medios», dijo en la conferencia. Finaliza la reunión con una de las negociadoras de UGT, la secretaria confederal Patricia Ruiz. «Esperamos tener un texto en los próximos días y que, en los próximos meses, las empresas de más de 50 trabajadores tengan previstas un conjunto de medidas que protegerán al colectivo LGTBI en España».
“Avanzó bastante punto por punto. Faltan palabras importantes y terminamos de escribir los textos, pero estamos en el objeto de todos los negociadores. Puedo ir a buen puerto”, añadió Carolina Vidal, secretaria de Mujer, Condiciones y Condiciones de Trabajo de CC OO. El jefe, como es habitual, no habló durante la reunión.
El último punto del diálogo social en el que participan empresarios con sindicatos y gobierno la estrategia de seguridad y salud en el trabajoregistrado en febrero de 2023. Desde entonces, los trabajadores y las centrales han llegado a un acuerdo con el estatus de becario (sin traducción al BOE por el rechazo del PSOE), un nuevo incremento del salario mínimo hasta los 1.134 euros mensuales en 14 semanas o la reforma de las subvenciones. de paro.
De certificar el acuerdo llegaría más tarde de lo esperado. El artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, indica que «en el plazo de 12 meses desde la entrada en vigor de la actual Según la ley “las empresas con más de 50 empleados deberán comunicar “un conjunto planificado de medidas y recursos para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluye un protocolo de actuación para la atención del acoso o violencia”.
El mismo artículo precisa que “las medidas se acordarán mediante negociación colectiva” y que el “contenido y oportunidad serán reglamentarios”. Y esta especificación normativa no está cristalizada. La primera reunión que comienza se celebra entonces el 13 de febrero.
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