Trabajando con sindicatos y jefes juveniles para negociar el subsidio al salario mínimo | Economía

La ministra de Trabajo reunirá a los próximos jóvenes representantes de trabajadores y empresarios para abordar una nueva subvención del salario mínimo interprofesional (SMI), confirmó este viernes en el departamento de Yolanda Díaz. Ya conocen las posiciones del grupo negociador: la patronal prevé un aumento del 3%, frente al incremento del 10% propuesto por los sindicatos. La decisión final corresponde a un trabajo, que estos días planteaba que el SMI debería aumentar a un coste menor que los precios, entre el 3,7% y el 3,8%. Ahora te fijarás en 1.080 euros brutos al mes en 14 páginas.

Los empresarios, representados por CEOE-Cepyme, serán los primeros en plaza fija. El hecho es miércoles. Ante las resistencias manifestadas en las últimas negociaciones, es entonces cuando se dio el primer paso con una propuesta que se aproxima a la evolución de la inflación. Durante la última negociación -que se desarrolla a principios de año- ofrecimos una subvención del 4%, muy por debajo de la inflación mediática del periodo de referencia, del 8,4% para 2022. Los empresarios no participan en este hecho y el SMI aumenta . un 8%. Fuentes de esta negociación garantizan que el Ministerio de Trabajo impugnará una subvención de algo menos si a los contratistas se les paga según el contrato.

La cita según la cual la patronal está ahora en lo más alto de la tabla coincide con el acuerdo incremental de sindicatos y empresarios para los convenios. Proponemos que aumentemos un 3% en 2024 y otro 3% en 2025, como reconocemos V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que firmaron con los sindicatos en mayo. De esta forma, los incrementos son de 65 euros, repartidos en 32 y 33 euros al año, respectivamente. Fuentes de Trabajo considera que esta propuesta de los empresarios es una valoración que, actualmente, está en disputa con un negociador.

Los sindicatos, UGT y CC OO, reaccionan a esta propuesta con una nota de prensa conjunta con los jóvenes, y afirman que “promover positivamente la voluntad expresada por la patronal”, pero la consideración “insuficiente”. Dado que la subvención del SMI está garantizada mediante la suscripción de la Carta Social Europea, se decide complementar el SMI con el 60% del salario medio. Las centrales creen que la subida del salario mínimo no debería reproducirse en los convenios colectivos porque se acordaron con la AENC “reconocer las cláusulas impuestas por la evolución de la inflación, habituales en los convenios colectivos, pero de difícil aplicación en el SMI”.

En la misma nota de prensa, CC OO y UGT prevén que deberán tener en cuenta la evolución de los precios de productos básicos, como los alimentos, en este nuevo incremento del SMI. Y el IPC de los alimentos aumenta en ese momento hasta alrededor del 10%. Estos subsidios son particularmente peligrosos para las comunidades vulnerables, con menores contribuciones, porque la proporción que dedican a gastos relacionados con la alimentación es mayor que aquellas con mejor posición económica. Se pueden ajustar a la tasa de inflación dependiendo, pero no los que ganamos.

¿Qué es el 60% del salario promedio?

Esta nueva subida se completará con una de las promesas que reconoce el hecho del gobierno del PSOE y de Sumar. Los partidos firmes se comprometen a que “el SMI se extenderá hasta el final de la legislatura para asegurar el poder adquirido”. Entonces, si estás en línea con la inflación, tendrás el poder de comprar. Pero el PSOE y Sumar añaden otras cosas que complican el cálculo y pueden dar lugar a subidas importantes, porque comprometen la garantía “en la situación de los trabajadores que aumentará hasta el 60% del salario medio”. Este porcentaje tiene una explicación: en caso de suscribir la Carta Social Europea, el gobierno se comprometerá a que la menor remuneración posible sea de esta cifra. Al mismo tiempo, tres millones de empleados ganan un salario mínimo, con especial impacto en los sectores agrícola y hotelero.

¿Cuánto es el 60% del salario medio? No está claro, porque hay varias fuentes oficiales y no coincide con sus estimaciones. Tomando como referente Situación salarial del empleado principal. del Instituto Nacional de Estadística (INE) el 60% del salario medio para 2022 fue de 1.095 euros mensuales (en 14 páginas). Sin embargo, si eres parte del Encuesta de costes laborales del INE, con datos del segundo trimestre de este año, cuesta 1.357 euros. El INE también desarrolla el Encuesta anual de estructura salarial, y con estos datos de 2021, el 60% del salario medio es de 1.109 euros mensuales. Los datos de la Agencia Tributaria, de 2022, cuestan 1.253 euros. La cifra UGE es del 60%, a 1.200 euros.

El gobierno no necesita la ayuda de sus miembros para cambiar el salario mínimo. Suficiente con su aprobación por el Consejo de Ministros; No votar en el Congreso de los Diputados. Se establece el Estatuto de los Trabajadores que el Gobierno deberá consultar con los agentes sociales antes de modificarlo, pero no es necesario que las partes estén en condiciones de hacerlo.

Crecimiento exponencial

Trabajo, CC OO y UGT han concedido las tres últimas subvenciones del SMI (de 950 euros brutos en 14 páginas de principio de 2020 a 965 en septiembre de 2021, de hasta 1.000 en septiembre de 2022 y de esta cifra a 1.080 en enero). Es lo que le atribuyó a la patronal en 2020, que elevó el SMI hasta los 950 euros mensuales. Esto es lo que permitió a Yolanda Díaz convertirse en ministra de Trabajo, pero antes de pasar a otro acelerador, en diciembre de 2018. El gobierno solitario del PSOE, que sufrió el movimiento de censura contra Mariano Rajoy, se comprometió con sus amigos. parlamentarios de Unidas Podemos aumentar el SMI de 736 a 900 eurospacto que cristalizó en él BOÉ fr. a principios de 2019. Así, el salario mínimo ha aumentado en España hasta el 47% desde 2018, mucho más que en países vecinos como Portugal (31%, hasta 760) o Francia (14,1%, hasta 1.465).

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