Trabajando para cambiar las suposiciones para que las empresas puedan desesperar de un empleado con discapacidad permanente | Economía

La vicepresidenta secundaria y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció que su departamento impulsa «con efecto inmediato» la revisión de las propuestas en materia de normativa laboral española que permiten el alta de trabajadores con incapacidad permanente. “Sus modificaciones que afectan la vida de las personas”, dijo Díaz, quien agregó que esta revisión legal sería abordada en un espacio independiente respecto de la reforma global de la desesperación que también se implementó en su ministerio.

“Con carácter inmediato, el trabajo nos hará ejecutar una modificación legislativa para que las personas con incapacidad permanente no puedan adquirir inmediatamente esta condición”, añadió Díaz durante su intervención en el claustro de las jornadas. El futuro del empresario, empleo con futuro, organizado por el sindicato UGT. “Estos cambios, como la reforma del artículo 49 que se aprobó (para que se reduzca el plazo de una persona discapacitada), afectan la vida de las personas, y en los próximos días se producirá esta modificación legislativa que afectará a un colectivo muy importante. en España”, defendió.

El anuncio se produce después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en sentencia pronunciada este jueves, considere «contraria a la directiva europea» la normativa española que permite la resolución inmediata de la relación laboral de un trabajador con incapacidad permanente. . Sin embargo, la vicepresidenta Díaz no se refirió a esta afirmación como el motor de la propuesta de cambio que impulsó inmediatamente su departamento, salvo las denuncias que han llegado a ser realizadas de forma recurrente por el Comité Español de Representantes del Pueblo con Discapacidad (CERMI). . .

En su declaración -derivada de una consulta planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares a pesar de que un trabajador perdió su trabajo por romper una tarta-, el TJUE dice que una norma nacional en materia de seguridad social «no puede transformar la situación». incapacidad del trabajador en causa de desesperación», porque el empleador está obligado, con carácter previo, a preservar o mantener ajustes razonables que permitan a este trabajador conservar su puesto de trabajo, ni a demostrar, en su caso, que dichos ajustes constituyen una carga. . exceso para él”.

Al mismo tiempo, Díaz explicó que se trataba de una reforma que se celebraba con mayor urgencia que la reforma global de la desesperación que también involucraba trabajo -explicó además que “también se definió en el marco del diálogo social”- y que Pretendió aumentar la compensación en caso de imprevistos, al considerar que el sistema actual no se ajusta al principio de compensación que exige la norma europea. Un proyecto que pusieron en marcha desde el principio los sindicatos UGT y CC OO, que presentaron una demanda contra España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, y cuya resolución está prevista para el primer trimestre del año.

Salarios abusivos

La vicepresidenta también recogió las acusaciones de «populismo» lanzadas por el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Comerciales (CEOE), Antonio Garamendi, después de que Díaz considerara «incrementos» en los sueldos de los directivos de las empresas, y promoviera un debate al respecto. “Si queremos que los directivos de este país se vayan fuera de España, si queremos que el talento se vaya fuera de España, si queremos perder el tren, si no queremos crear riqueza, si volvemos a empezar la pobreza, apesta juguemos ese partido”, dijo Garamendi.

“No estamos sugiriendo que los medios respeten las represalias abusivas de los empleadores”, dijo. “Si nos remitimos a los datos que demuestran la distancia retributiva que existe entre los trabajadores y sus directivos: los presidentes ejecutivos de las empresas del Ibex 35 tienen una retribución 174 veces superior a la de sus trabajadores. Y estoy seguro de que si la representación de los trabajadores está presente en las Juntas Directivas, no se aprobará», declaró Díaz. «Hay que centrarse en los salarios abusivos, y no en los mínimos», concluyó.

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